Arbeitsrecht

Als Juristin und durch langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement liegt meine Kernkompetenz in der erfolgreichen Abwicklung von Projekten mit arbeitsrechtlichen Problemstellungen. Durch die Identifikation von Schwachstellen in bestehenden Personalprozessen und - dokumenten oder auch deren Neuentwicklung wird Ihre Arbeitsrechts-Compliance sichergestellt.

Die Fronten zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat sind oft aus der Vergangenheit heraus verhärtet. Hier hat es sich bewährt, durch einen unabhängigen Dritten die Gesprächsführung neutral leiten zu lassen.

Gerne führe ich Ihre Verhandlungen mit dem Betriebsrat und wickle Projekte gemeinsam mit dem Betriebsrat ab.

Auch die Erstellung neuer und die Optimierung bestehender Betriebsvereinbarungen übernehme ich für Sie.

Aufgrund Ihrer individuellen Bedürfnisse erarbeite ich moderne Arbeitszeitkonzepte und führe diese in Ihrem Betrieb ein. Dies ermöglicht einen effektiven Ressourceneinsatz und effiziente Maschinenauslastung, bei gleichzeitig hoher Mitarbeiterzufriedenheit. Dies unter Einhaltung von Arbeitszeit- (AZG) und Arbeitsruhegesetz (ARG) sowie des jeweils gültigen Kollektivvertrages. Auch die Auswertung Ihrer derzeitigen Arbeitszeit-Compliance sowie dessen Optimierung übernehme ich für Sie.

Gut ausgebildete und über die gesetzlichen Rahmenbedingungen informierte Führungskräfte und HR Mitarbeiter helfen spätere und kostenintensive Probleme zu vermeiden. Ich biete deshalb Schulungen in Deutsch und Englisch unter anderem zu folgenden Inhalten an:

•  „Österreichisches Arbeitsrecht für (internationale) Führungskräfte“ 
  
•  „Österreichisches Arbeitsrecht für HR Mitarbeiter“
  
•  „Arbeitszeit und Arbeitsruhe im Österreichischen Arbeitsrecht“
  
•  „Personalmaßnahmen in der Krise“
  
•  „Umgang mit schwierigen Mitarbeitern“