HR Projektarbeit

Gerne helfe ich Ihnen bei der Evaluierung von Personalprozessen, der Ermittlung von Schwachstellen und der Neuorganisation dieser Prozesse, zB.

• Bewerbungsprozess samt Eignungsdiagnostik
• Organisation und Leitung von Hearings und Assessments
  
• Personalfreisetzungsmaßnahmen
  
• Vertretungsregelungen, Prokura, Vollmachten

• Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungssystemen, 
• Gesundheitsmanagement
• Lehrlingsausbildung
• Betriebsklimanalyse und Mitarbeiterbefragungen
• HR Kennzahlen Implementierung, Fluktuations- und Fehlzeitenanalysen

Ich unterstütze Sie durch die Erstellung von adäquaten Aus- und Weiterbildungskonzepten, die Organisation und Durchführung von Seminaren, Kursen, Lehrgängen und Vortragsveranstaltungen.

Gerne übernehme ich die Organisation von Teambuilding Events maßgeschneidert auf Ihre Ziele.

Auch New Manager Assessments, eine Form des frühen Feedbacks für Manager in einem jungen Team, für eine schnelle Teamfindung moderiere ich gerne für Sie.

Die Mitarbeiter stellen das Kapital und eine wertvolle Ressource des Unternehmes dar. Es macht deshalb Sinn in deren Ausbildung zu investieren.

Folgende Schulungen biete ich standardmäßig an, gerne entwickle ich jedoch Schulungen anhand Ihrer Vorstellungen: 

• „Österreichisches Arbeitsrecht für HR Mitarbeiter“
  
• „Österreichisches Arbeitsrecht für (internationale) Führungskräfte“
• „Führen in virtuellen Teams“ 
• „Arbeitszeit und Arbeitsruhe im österreichischen Arbeitsrecht“ 
  
• „Personalmaßnahmen in der Krise“
  
• „Umgang mit schwierigen Mitarbeitern“
  

Mit der ASchG-Novelle (BGBl. I Nr. 118/2012), die am 1.1.2013 in Kraft getreten ist, ist die Evaluierung psychischer Belastungen für jedes Unternehmen das Mitarbeiter beschäftigt verpflichtend vorgeschrieben. 

Folgende Leistungen können Sie von mir erwarten:

• Konzepterstellung zu Ablauf und Durchführung des Projektes
• Auswahl geeigneter und zugelassener Meßmethoden
• Unterstützung bei der Information der Belegschaft
• Durchführung der Erhebung und Bewertung der Ergebnisse
• Moderation von Workshops zur Maßnahmenentwicklung
• gesetzeskonforme Dokumentation der Ergebnisse
• Ergebnisrückmeldung an die Belegschaft
• Sicherstellung von Umsetzung und Nachhaltigkeit durch Erfolgskontrolle