Compensation & Benefits

Um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren zu können, ist eine marktkonforme Gehaltsstruktur erfolgskritisch.

Globale Datenbanken (TowersWatson, Hay, Mercer) ermöglichen es auch branchenspezifische Vergleiche anzustellen und adäquate Gehaltspakete anzubieten. Dazu ist es notwendig, die internen Stellen dem globalen Vergütungssystem zuzuordnen ("Grading"). Aufbauend darauf lassen sich aussagekräftige Vergleiche ziehen, Vergütungsstrategien und Gehaltsbänder entwickeln und verlässliche Grundlagen für Gehaltsentscheidungen ableiten.

Vielleicht wollen Sie auch Gehaltsbänder und Karrierepfade entwickeln. Dabei unterstütze ich Sie gerne!

Sie möchten ein modernes Gehaltsangebot für Ihre Leistungsträger anbieten und international wettbewerbsfähig sein. Dazu ist es wichtig zu wissen, worauf es Ihren Mitarbeitern bei betrieblichen Zusatzleistungen ankommt.

Auf Basis einer Mitarbeiterbefragung erarbeiten wir ein Reward & Benefit Konzept, das die eingesetzten Ressourcen optimal hinsichtlich Leistungsanreiz und Mitarbeiterzufriedenheit verwendet. Dies alles unter dem Gesichtspunkt einer möglichst geringen steuerlichen Belastung für Mitarbeiter und Unternehmen.

Ich unterstütze Sie auch gerne bei der Einführung und Planung einzelner Zusatzleistungen wie zB. einem Pensions- oder Bonusplan, ein Cafeteria System, ein Gesundheitsmanagement-Modell, eine Car-Policy, etc.